Servicio Contrata Legal

Si, una vez hayas contratado el Servicio Contrata Legal podrás cambiar a otro en función de tus necesidades pagando la respectiva nueva cuota mensual, si consideras que incluye opciones de las que puedes beneficiarte.

El alta de una empleada del hogar que trabaja como cuidadora de personas mayores debe realizarla la familia que la contrata. Este trámite se gestiona a través de la seguridad social. El departamento laboral de Cuidum es el encargado de solicitar toda la documentación y realizar los trámites necesarios en nombre de la familia para dar de alta a la cuidadora.

Así es, las familias que contratan con Cuidum cuentan, por defecto, con una bonificación del 20% en la cotización de la Seguridad Social (contingencias comunes) y una bonificación del 80% en las cotizaciones por desempleo y FOGASA. La bonificación alcanza el 45% en el caso de empleadores con el título de familia numerosa.

En Cuidum nos encargamos de realizar todos los trámites y gestiones laborales en nombre del empleador, asegurando en todo momento la tranquilidad de las familias.

Nuestro equipo laboral es el encargado de confeccionar las nóminas y emitirlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes. En cuanto al pago de la nómina, debe ser el empleador quién realice el pago del salario al cuidador.

Sí. En los casos que los cuidadores no tengan contrato, no estén de alta en la S.S, su salario no esté ajustado al SMI vigente, o no se le cumplan sus vacaciones o días libres, las multas pueden ser de hasta los 187.515€, incluso incurrir en sanciones penales. Es tan sencillo como que una cuidadora contratada denuncie a la familia por su situación irregular, o que sufra un accidente doméstico y se evidencie que fue en el desarrollo de su actividad no regulada como cuidadora en el domicilio. En Cuidum luchamos y trabajamos siempre respetando los mínimos legales para proteger tanto las condiciones laborales de los cuidadores como los intereses de las familias.