Este martes 26 de noviembre, el Comité de Expertos, convocado por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, se reunió para discutir el posible incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025. Este encuentro marca el inicio de un proceso clave para determinar las propuestas que serán negociadas con los sindicatos y la patronal.
En este encuentro, se buscará alcanzar un consenso sobre una posible subida cercana al 4-5% del SMI, con el objetivo de situar el salario mínimo en torno al 60% del salario medio, conforme a lo que establece la Carta Social Europea. Según las diferentes proyecciones, el SMI podría fijarse en 1.180 euros mensuales en 14 pagas, según la recomendación de los expertos, o en 1.191 euros mensuales en 14 pagas según las propuestas más ambiciosas defendidas por los sindicatos como el CCOO. De prorratearse las pagas extraordinarias, esto equivaldría a unos 1.400 euros mensuales en 12 pagas
Aunque la propuesta cuenta con el respaldo de los sindicatos, que defienden la necesidad de proteger el poder adquisitivo frente a la inflación, la patronal ha mostrado reservas, argumentando que este aumento podría afectar la contratación en ciertos sectores.
¿Cuánto subirá el salario mínimo en 2025?
La subida del salario mínimo interprofesional (SMI 2025) está prevista en un incremento aproximado del 5%, lo que situará el salario mínimo de cuidadoras en 1.191 euros brutos al mes en 14 pagas. Esta cifra posicionaría a España dentro de los estándares marcados por la Carta Social Europea, una medida que tiene como propósito garantizar un salario digno y reducir las desigualdades económicas.
Si bien este incremento del SMI 2025 beneficiará a trabajadores de todos los sectores, tiene un impacto especialmente relevante en áreas como la asistencia de personas mayores, donde cuidadoras y cuidadores desempeñan un papel fundamental. Este ajuste salarial representa un avance hacia condiciones laborales más equitativas en un sector precarizado y crucial para la sociedad.
El aumento salarial en España busca garantizar que los trabajadores mantengan un nivel de vida adecuado frente a la inflación y el creciente costo de vida. Con este incremento, el gobierno pretende equilibrar el poder adquisitivo de los trabajadores con los estándares europeos, reforzando el compromiso con el progreso social.
¿Cuándo entrará en vigor el salario mínimo interprofesional 2025?
Aunque todavía no se ha fijado una fecha definitiva para su aprobación, se espera que el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025 entre en vigor durante el primer trimestre del año. En cualquier caso, se prevé que el aumento tenga carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2025, reflejándose dicho ajuste en las nóminas de los trabajadores en los primeros meses del año, una vez se oficialice la medida en el BOE.
Beneficios de la subida del salario mínimo 2025 para las cuidadoras de mayores
La subida del salario mínimo 2025 supone un avance significativo para las cuidadoras de personas mayores, un colectivo indispensable en el ámbito del cuidado domiciliario. Este incremento impacta directamente en su calidad de vida y su reconocimiento laboral.
Ventajas clave de la subida del SMI 2025 para las cuidadoras de mayores:
Un salario más alto permite que las cuidadoras puedan cubrir sus necesidades básicas de manera más holgada y afrontar imprevistos.
Un salario superior reduce el riesgo de precariedad, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas en el sector.
Este incremento es un paso hacia la dignificación del trabajo de las cuidadoras, reconociendo el valor humano y social que aporta su labor en el cuidado de las personas mayores.
Un salario competitivo contribuye a profesionalizar el cuidado domiciliario, atrayendo a más personas interesadas en trabajar en este ámbito esencial.
El incremento del salario mínimo interprofesional no solo beneficia a las cuidadoras, sino también a las familias, quienes podrán contar con personal más motivado y comprometido. En definitiva, este avance refleja la importancia de cuidar a quienes cuidan.
Evolución del smi en España hasta el 2025
La evolución del SMI en España durante los últimos años ha sido significativa.
- En 2020, el SMI se estableció en 950 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esto equivale a 1.108,33 euros brutos al mes si se opta por distribuir las dos pagas extraordinarias en 12 mensualidades
- En 2021, el SMI se incrementó a 965 euros brutos mensuales en 14 pagas. Lo que equivale a 1.125,83 euros brutos al mes si las dos pagas extraordinarias se prorratean y se distribuyen en 12 mensualidades.
- En 2022, el SMI se elevó a 1.000 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.166,67 euros brutos al mes si las dos pagas extraordinarias se prorratean y se distribuyen en 12 mensualidades
- En 2023, el SMI se incrementó a 1.080 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.260 euros brutos al mes si las dos pagas extraordinarias se prorratean y se distribuyen en 12 mensualidades.
- En 2024, el SMI se elevó a 1.134 euros mensuales en 14 pagas, lo que corresponde a 1.323 euros brutos al mes si las dos pagas extraordinarias se integran y prorratean en 12 mensualidades.
Con la propuesta de 2025, este se situaría en 1.191 euros, consolidando una década de subidas constantes que benefician a los trabajadores.
La evolución del salario mínimo interprofesional refleja el compromiso con la mejora continua de los derechos laborales y la equidad salarial. Este esfuerzo es clave para reducir las desigualdades y fortalecer la protección social de los trabajadores en España.
¿A quién afecta la subida del smi?
La nueva subida salarial afectará directamente a más de 5,5 millones de trabajadores en España que perciben el salario mínimo interprofesional. Principalmente en sectores como la hostelería, el comercio, la agricultura y el trabajo doméstico (cuidadoras de personas mayores, empleadas del hogar, niñeras, etc), donde los salarios suelen ser más bajos.
El aumento del salario mínimo 2025 no solo impactará a estos trabajadores, sino también a aquellos cuyos convenios colectivos establecen salarios basados en el SMI como referencia. En otras palabras, si el SMI sube, los sueldos de estos trabajadores también podrían aumentar, lo que genera un efecto en cadena que beneficia a más sectores y empleados, incluso si no reciben directamente el salario mínimo interprofesional.
Para los empleadores de cuidadoras de mayores, este incremento representa un desafío, principalmente debido al desconocimiento sobre cómo implementar correctamente los ajustes necesarios en las nóminas de sus trabajadoras del hogar para cumplir con la normativa vigente. Este tipo de cambios requiere no solo actualizar salarios, sino también gestionar aspectos legales y contractuales que pueden resultar complejos sin el conocimiento adecuado.
¿Cómo afecta la subida del smi a las cuidadoras de personas mayores?
El sector de empleadas del hogar también experimentará cambios significativos con la subida del salario mínimo 2025. Según la normativa vigente, estas trabajadoras no pueden recibir un salario inferior al SMI. Esto incluye tanto a las cuidadoras que trabajan por horas como a las internas.
La subida del salario implica ajustes en las nóminas y la actualización de contratos para cumplir con las regulaciones. Además, los empleadores en el régimen de empleadas del hogar deberán estar atentos a los cambios para evitar incumplimientos legales.
Con el nuevo salario mínimo interprofesional 2025, este sector verá una mejora significativa en sus ingresos, promoviendo una mayor estabilidad económica y reconociendo su papel esencial en la sociedad.
Subida del SMI 2025 y la reducción de la jornada laboral: Impacto en las cuidadoras
La implementación de la reducción jornada laboral 37,5 horas semanales está prevista para implementarse a principios del 2025, con la posibilidad de que coincida con la subida del SMI en 2025. Este cambio no solo disminuirá el número de horas trabajadas semanalmente, sino que también incrementará el valor del salario mínimo por hora trabajada. Aunque el importe mensual del SMI no cambiará, las cuidadoras con jornada parcial o con jornadas reducidas verán un beneficio significativo.
Preguntas como ¿cuándo se aplica la reducción de jornada laboral? o ¿cuándo empieza la reducción de la jornada laboral? encuentran respuesta en las normativas previstas para 2025 como un año de transición hacia este nuevo modelo laboral. Este ajuste no solo refleja un compromiso con la mejora de las condiciones laborales, sino que también busca equilibrar el tiempo de trabajo y la calidad de vida de las cuidadoras de mayores.
Por otro lado, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2025, aunque aún en discusión, promete tener un impacto positivo en sectores clave como el de las empleadas del hogar. Mantenerse al día con estos cambios es crucial para garantizar el cumplimiento de las normativas y ajustar las condiciones laborales de forma adecuada y a tiempo.
El compromiso de Cuidum con el sector de los cuidados domiciliarios
En Cuidum, no solo nos comprometemos a ofrecer el mejor cuidado para los mayores, sino que también acompañamos a las familias en todo el proceso. Sabemos que, como familia, pueden surgir diferentes dudas sobre trámites, normativas o ajustes salariales, especialmente con cambios como la subida del SMI que está prevista para este 2025.
En Cuidum, ofrecemos una asesoría laboral especializada para responder a todas las dudas relacionadas con estos temas. Nuestro servicio destaca por simplificar la gestión de trámites, asegurando a la vez el cumplimiento íntegro de las normativas legales vigentes.