Cuidar es una labor que requiere de vocación, tiempo y dedicación. Además, la labor de una cuidadora de personas mayores, aunque puedan haber momentos difíciles, es un trabajo realmente gratificante, en el que normalmente se suele generar una gran satisfacción.
Para que la experiencia de contratación sea positiva para ambas partes, es fundamental que la cuidadora reciba una remuneración justa acorde a su labor, respetando sus derechos y garantizando condiciones dignas. Esto no solo beneficia a la trabajadora, sino que también contribuye a una relación estable y de confianza en el cuidado.
Cualidades de una cuidadora de ancianos: Cómo escoger a la persona adecuada
Alrededor del 85 % de las personas mayores prefieren envejecer en su propio hogar en lugar de ser institucionalizadas en una residencia. Sin embargo, contratar tanto a una cuidadora interna como a una externa puede representar una inversión importante para las familias, por lo que es fundamental elegir bien.
Antes de abordar el tema del contrato y las condiciones laborales del cuidador, es esencial reflexionar sobre cuáles son los requisitos de experiencia y formación que deben cumplir estos profesionales.
Dedicarse al cuidado de personas mayores a domicilio, no es una tarea fácil. En la mayoría de casos, la persona no solo debe estar especializada en cuidados físicos, sino que también debe ser capaz de brindar apoyo emocional al adulto mayor.
Esta figura tiene como objetivo no solo atender las necesidades básicas, sino también ofrecer un acompañamiento socioemocional y fomentar la autonomía del mayor. Entre las principales cualidades de un cuidador destacan:
- Experiencia y capacitación específicas
- Vocación por el cuidado de otras personas
- Habilidades comunicativas
- Humanidad y diligencia
- Empatía y flexibilidad
- Inteligencia emocional
- Capacidad de autocuidado
Tener en cuenta estas cualidades al seleccionar una cuidadora es clave para garantizar un cuidado de calidad. En Cuidum contamos con un equipo de recursos humanos especializado en encontrar los perfiles más adecuados, asegurando un proceso de selección riguroso y facilitando los trámites para contratar a una cuidadora de personas mayores.
Aunque es obligatorio garantizar el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Recomendamos llegar a un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas.
¿Cuánto cobra un cuidador no profesional?
La base de cotización aplicable, cuyas cuotas son abonadas por el Estado a la Seguridad Social a través del IMSERSO, se calcula en función de las condiciones particulares de cada cuidador: a tiempo completo, a tiempo parcial, habiendo interrumpido su actividad laboral previa, etc.
Uno de los requisitos clave para adherirse al régimen especial de cuidadores no profesionales es que haya quedado acreditado el nivel de dependencia de la persona a cargo y que, en consecuencia, esta esté recibiendo la prestación correspondiente.
El plazo máximo para resolver la tramitación de las ayudas a la dependencia es de seis meses, pero en la práctica puede demorarse hasta 18 meses en función de la comunidad autónoma en la que se soliciten.
Las cuantías máximas según el grado de dependencia son:
Grado I de dependencia: prestación de 180€/mes.
Grado II de dependencia: prestación de 315 €/mes.
Grado III de dependencia: prestación de 455 €/mes.
Principales problemas en los cuidados a personas mayores y cómo resolverlos
En España, la población está envejeciendo a un ritmo acelerado. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se alcanzó un índice de envejecimiento del 142,3%. Y se prevé que la tendencia seguirá así en las próximas décadas, generando grandes desafíos sociales y familiares.
Este fenómeno responde a una combinación de factores: una tasa de natalidad en mínimos históricos y una esperanza de vida en aumento, que en 2023 se situó en 83,2 años.
Como consecuencia, cada vez más personas se enfrentan al reto de asumir el cuidado de sus padres mayores, una responsabilidad que, aunque valiosa y enriquecedora, no está exenta de dificultades.
El cuidado puede representar un reto emocional y organizativo para muchas familias. Aunque el envejecimiento, es una etapa de la vida muy valiosa, también puede conllevar procesos más complicados. Entre ellos el desarrollo de enfermedades degenerativas y otros desafíos de salud, así como algunos problemas familiares.
Te explicamos a continuación algunos de los contratiempos que pueden surgir.
El cuidado de padres mayores puede generar una carga emocional intensa, desde la preocupación constante hasta el agotamiento.
Balancear las responsabilidades laborales con cuidado puede ser complicado, afectando la carrera y generando estrés.
Los costos asociados con el cuidado pueden generar presión financiera, afectando la estabilidad económica personal.
Las dinámicas familiares pueden cambiar, generando tensiones, especialmente al tomar decisiones difíciles sobre el tratamiento médico.
Cuidar de padres mayores a veces implica renunciar a la autonomía personal, creando conflictos internos.
El cuidado familiar es un acto de amor, pero con desafíos. Reconocer estos problemas es esencial para abordarlos efectivamente.
¿Te sientes identificado con estos problemas?
Haz el siguiente test del síndrome del cuidador y averigua si estás sobrecargado con los cuidados de tus seres queridos mayores o dependientes.
¿Cómo dar de alta a una cuidadora de persona mayor?
El contrato para el cuidado de personas mayores se ha convertido en la alternativa más segura y efectiva en el ámbito de los cuidados a domicilio. En Cuidum, respaldamos esta decisión tanto desde un punto de vista moral como desde la legalidad, asegurando la mejor opción para familias y cuidadoras.
Formalizar un contrato es la única manera de asegurar un servicio profesional, con todas las garantías tanto para las familias como para la trabajadora.
No obstante, contratar a una cuidadora interna o por horas es un aspecto que genera muchas dudas entre quienes contactan con nuestra agencia de cuidadores a domicilio. Lo cierto es que el proceso no es complicado y, además, te evitará muchos problemas administrativos y legales en el futuro.
Para cerrar un contrato con el cuidador y comenzar la prestación de servicios es necesario:
- Redactar un documento en el que se especifiquen todas las condiciones laborales. También se admite un contrato verbal, por el que se sobreentiende que, pasadas cuatro semanas desde el inicio de la prestación de servicios, este pasará a ser indefinido y de jornada completa
- Dar de alta a la cuidadora en el Régimen de las Empleadas del Hogar
- Cumplir con el marco legal de contratación garantizando el SMI y las bases de cotización
Cuidador de ancianos, ¿cuál es la tarifa por sus servicios?
El salario mínimo que debe considerarse al contratar a una cuidadora de personas mayores puede variar anualmente debido a las actualizaciones en las bases de cotización.
Antes de formalizar un contrato con el cuidador, es crucial consultar esta información para asegurar que se le ofrezca al menos el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido por la ley.
Aunque dar de alta a una cuidadora es un procedimiento rápido, los trámites con la Administración pueden resultar un poco engorrosos cuando no se domina el lenguaje burocrático.
En Cuidum te ayudamos a encontrar a la persona adecuada para que asista a tu familiar y nos encargamos de las gestiones para que el contrato con el cuidador de personas mayores cumpla con todos los requisitos exigidos por la ley.
¿Cuánto cobra una cuidadora de ancianos por hora en España?
En 2025, el SMI asciende a 1.184 €/mes en 14 pagas, lo que equivale a 39,47 €/día por una jornada de 8 horas. Para jornadas parciales, es decir, aquellas inferiores a las 40 horas semanales, el sueldo al contratar a una cuidadora de personas mayores se calcula en función de bases de cotización superiores.
En 2025, el precio mínimo por hora trabajada para una cuidadora de personas mayores se sitúa en 9,26 €/hora.
Este enfoque asegura que al contratar a una cuidadora por horas reciban una compensación justa y proporcional a su tiempo de trabajo, en línea con las regulaciones establecidas por el Sistema Especial de Empleadas de Hogar y el Salario Mínimo Interprofesional.
¿Qué cobra una cuidadora de personas mayores por la noche?
El salario de una cuidadora de ancianos por trabajar en horario nocturno generalmente es el mismo que su tarifa habitual.
Sin embargo, las cuidadoras y las familias pueden dialogar para llegar a un acuerdo que sea justo y satisfactorio para ambas partes.
Por ejemplo, al contratar a una cuidadora tenemos que considerar factores como la vigilia o no de la cuidadora durante la noche o las necesidades especiales del cuidado nocturno para ajustar el salario de manera adecuada.
¿Cuánto cobra una cuidadora los fines de semana?
En general, las cuidadoras que trabajan los fines de semana atendiendo a una persona mayor, suelen cobrar lo mismo que entre semana, a menos que se haya acordado una tarifa diferente con la familia previamente.
Si la cuidadora y la familia consideran que es necesario ajustar las tarifas para los fines de semana, es importante que mantengan una comunicación abierta para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.
Este tipo de negociación puede ayudar a establecer una relación sana y de calidad, asegurando que la cuidadora se sienta valorada por su trabajo y que la persona mayor reciba el cuidado que necesita.
¿Cuánto cobra una cuidadora en festivo?
En España, el salario de una cuidadora por trabajar en días festivos se calcula incrementando en un 75% su tarifa diaria habitual, es decir el salario que le corresponde según el SMI fijado para el año en curso y el número de horas laborales a la semana.
Es importante considerar que, según la normativa laboral, las cuidadoras también tienen derecho a períodos de descanso equivalentes, lo que implica que si trabajan en un día festivo, deberían recibir tiempo de descanso compensatorio en otro momento.
Es fundamental reconocer que el salario de un cuidador siempre debe ajustarse al Salario Mínimo Interprofesional. En este contexto, empresas de cuidado de personas mayores a domicilio como Cuidum desempeñan un rol clave, ya que no solo ofrecemos apoyo en la selección de cuidadores adecuados, sino que también gestionamos los trámites laborales, asegurando así un servicio profesional y totalmente garantizado.
Para garantizar el cumplimiento de estos derechos, los festivos trabajados deben estar reflejados en el contrato y su correspondiente retribución incluida en la nómina mensual.
Dependiendo del acuerdo entre ambas partes, los festivos pueden contabilizarse como días naturales o hábiles. Por ello, es recomendable que todo quede acordado por escrito, especificando si se compensará con descanso o con un pago extra.
Mantener una comunicación clara entre empleador y empleada es clave para evitar malentendidos y asegurar una gestión adecuada de los festivos, garantizando que ambas partes estén conformes con las condiciones pactadas.
¿Necesitas contratar a una cuidadora a domicilio? Te ayudamos a encontrarla
Sabemos que tomar la decisión de contratar a una cuidadora a domicilio no es sencillo. Surgen muchas dudas: ¿cómo encontrar a la persona adecuada?, ¿cómo gestionar todo de forma correcta?, ¿cómo asegurarnos de que el cuidado sea el mejor posible?
A parte de estos aspectos, también es fundamental que la persona encargada de su cuidado reciba un trato justo y digno. Garantizar condiciones laborales adecuadas y respetar sus derechos no solo es lo correcto. Además, también contribuye a un cuidado más humano, estable y de calidad.
Por eso, acompañamos a las familias en esta búsqueda, ayudándolas a encontrar la cuidadora ideal. Nuestro equipo selecciona profesionales con experiencia y vocación, asegurando que el proceso sea legal y sin complicaciones.
Sabemos que organizarlo todo puede parecer abrumador. En Cuidum puedes contar con una cuidadora a domicilio con una cuota inicial desde 295 €, facilitando la gestión para que no tengas que preocuparte por los trámites.
Si estás en este punto, queremos que sepas que no estás solo. Hay opciones para que tu familiar esté bien cuidado, en casa y con la seguridad de que todo está en buenas manos.
10 comentarios
Estoy considerando posibilidad de 5 horas diarias: las tareas serían acompañamiento, tareas hogar, baño, ir a comprar, etc
De lunes a viernes. Dos tardes y tres mañanas
Gracias por tu pregunta. Para un trabajo de 5 horas diarias de lunes a viernes, el salario se calcularía de manera proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que actualmente es de 1.080 euros brutos al mes para una jornada completa de 40 horas semanales. Dado que trabajarías 25 horas semanales, tu salario debería ser proporcional a esa cantidad de horas.
Te recomiendo consultar con un asesor laboral para garantizar que recibas una compensación justa según las tareas y horas acordadas. ¡Espero que esta información te sea útil!
Hola ! Seré cuidadora de mi madre a tiempo completo , es una persona totalmente dependiente y muy deteriorada a nivel cognitivo por lo que requiere atencion las 24 horas al día
A pesar de tener más hijos nadie quiere responsabilizarse de su cuidado , y la experiencia que he vivido de residencia temporal ( 3 meses ) ha sido muy negativa
Llegados a este punto y habiendo tenido que dejar mi trabajo para cuidar de ella ,me gustaría que me asesorases documentalmente cuanto sería mi salario como cuidadora 24 horas y cuanto cobraría una persona que me sustituya 2 horas de lunes a viernes y fines de semana del sábado 9 am al domingo 9 pm
Todo esto con el fin poder justificar los gastos
Hola Maria, para una jornada de 40 horas semanales como cuidadora interna, el salario aproximado en 2024 es de 1.323 € brutos mensuales. Para cubrir las horas de sustitución (10 horas semanales), el salario mensual aproximado sería de 330,75 € brutos.
Si necesita más información específica o ayuda adicional, puede contactar con Cuidum, donde un asesor laboral podrá orientarle en detalle.
Hola Lorena ! Tu información me ha sido de gran ayuda aunque me queda una duda
Si estamos hablando de 40 horas semanales , entiendo que es de lunes a viernes y en ese periodo otra persona me cubre10 horas de descanso ( 2 diarias )
Entonces entiendo que otra persona tendría que cubrir el fin de semana que debería ser desde el sábado 9 Am hasta el domingo 9 Pm de estar en lo cierto cual sería su salario ? Muy agradecida por tu atención
¡Hola! Me alegra que la información te haya sido útil.
Para el contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes, el descanso diario de 2 horas es adecuado y puede ser cubierto por otra persona si la familia lo necesita. En cuanto al fin de semana, cubrir desde el sábado a las 9 a. m. hasta el domingo a las 9 p. m. (36 horas) implicaría un contrato adicional.
Respecto al salario, este se calcularía de forma proporcional a las horas trabajadas y el salario mínimo vigente, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias.
Para obtener un cálculo detallado o resolver cualquier otra duda, puedes contactar con nuestro equipo, y un asesor laboral podrá revisar tu caso de manera personalizada.
¡Gracias por confiar en nosotros! 😊
Hola,
Al contratar a una cuidadora o cuidador por cierto número de horas, además del salario bruto, he de incurrir en otros gastos a la Seguridad Social?
Por otro lado, si es una cuidador/a interno, ¿se considera pago en especie o de algún modo el que viva en ese domicilio?
Gracias por anticipado
Hola,
Sí, al contratar a una cuidadora, además del salario bruto, debes asumir los gastos de cotización a la Seguridad Social, que se cargan automáticamente a mes vencido en tu cuenta bancaria. Esto incluye la parte correspondiente al empleador y al trabajador.
En el caso de una cuidadora interna, el alojamiento y la manutención se consideran compensación en especie y no cuentan como parte del salario. Por ley, debes garantizar que la cuidadora reciba el salario mínimo íntegro, sin incluir el valor de estas compensaciones.
Si tienes más dudas, estamos a tu disposición. ¡Gracias por tu consulta!
Hola. Si cuido a una persona mayor de lunes a viernes 4 horas, el sabado y domingo 8 horas, en total 36 a la semana. Me dicen que segun la tabla salarial se pagan 1.243 €, sin tener en cuenta los domingos, que se pagan como dias normales. ¿Es esto correcto? Gracias por la ayuda que me pueda prestar.
¡Hola! El salario de 1.243,21 € brutos al mes para una jornada de 36 horas semanales es correcto según la tabla salarial vigente. En cuanto a los fines de semana, si el contrato indica que trabajas los sábados y domingos como parte de tu jornada de 36 horas semanales, el salario se mantiene dentro de ese cálculo. Sin embargo, si los domingos fueran horas extra o no estuvieran incluidas en la jornada habitual, tendrían que pagarse como horas adicionales según el convenio aplicable.