La reducción de la jornada de trabajo ha sido una de las propuestas más deliberadas en los últimos años en España. Se trata de una iniciativa que tiene el objetivo de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal.
Esta medida afecta al negocio y a áreas específicas. También afecta la ayuda a personas mayores. Impacta especialmente el trabajo de las empleadas domésticas.
Reducción de la jornada laboral en España, ¿qué es y cómo funciona?
En los últimos años, España ha enfrentado un creciente debate sobre la necesidad de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. En este contexto, la reducción de la jornada laboral se presenta como una medida clave para aumentar el bienestar de los trabajadores, reducir el estrés laboral y alinear las prácticas laborales españolas con las tendencias europeas. Esta reforma no solo busca mejorar la calidad de vida de los empleados, sino también fomentar una mayor productividad y sostenibilidad en el entorno laboral
La nueva ley reducción de la jornada laboral 2024 hace referencia a la disminución del número de horas que los empleados deben trabajar semanalmente. Actualmente, la jornada laboral normal es de 40 horas semanales, pero con la reforma de la jornada laboral, se espera una reducción de 38,5 horas semanales. Sin embargo, la reforma no se detiene ahí, ya que el gobierno plantea que para 2025, la jornada laboral se reduzca a 37,5 horas semanales.
El funcionamiento de esta nueva normativa implica que las empresas tendrán que adaptar los horarios laborales actuales para cumplir con el nuevo límite de horas que propone el Gobierno. Esto puede traducirse en jornadas diarias más cortas o en una redistribución de las horas a lo largo de la semana.
Además, según informes recientes, se están considerando multas significativas para las empresas que no cumplan con estos nuevos estándares. Se habla de posibles sanciones económicas por cada empleado que exceda las horas establecidas.
Las multas por cada trabajador que no cumpla con la reducción de jornada a 37,5 horas en el control horario podrían elevarse significativamente, superando los 7.500 euros actuales. Por el momento, se desconocen las cuantías exactas que podría imponer la Inspección de Trabajo, pero se intuye que serán substanciales si se aprueba esta medida.
Cuando se aplica la reducción de jornada laboral 2024
La reducción de la jornada laboral se implementará a lo largo del año 2024. En el caso de la reducción de las 37,5 horas semanales entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Pero, antes de llegar a este punto, el Gobierno ha propuesto una reducción de 38,5 horas semanales como medida de transición, para saber cómo funcionará en el mercado laboral antes de la implementación de los 37,5 horas semanales.
Esta propuesta estaba inicialmente planeada para llevarse a cabo durante 2024; sin embargo, aún está en proceso de análisis. El pasado 9 de septiembre, se esperaba que el Gobierno se reuniera para llevar a cabo una negociación que podría haber traído novedades importantes.
A quién afecta la reducción de la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral afectará a un amplio número de trabajadores en España, incluyendo tanto a aquellos que trabajan en jornada completa, como los que trabajan con jornada laboral reducida. Esto significa que todos los empleados, independientemente del tipo de jornada laboral que tengan, verán sus horas laborales ajustadas de acuerdo a la nueva normativa. De todas formas, existen algunas excepciones ante esta nueva propuesta, a continuación te detallamos algunas características:
- Esta reducción de la jornada no afectará a todos los sectores de la misma manera. De hecho ya hay convenios colectivos en los que se reduce la jornada laboral de manera voluntaria.
- Aproximadamente, esta reducción beneficiará al 88,7% de los trabajadores del sector privado.
- Los trabajadores que más podrán beneficiarse de esta nueva medida, según un estudio elaborado por Comisiones Obreras (CCOO), serán los de la industria y la construcción.
- La reducción de la jornada laboral supondrá un cómputo anual de 1.712 horas trabajadas, frente a las 1.820 horas actuales.
Las empleadas de hogar, que desempeñan un papel crucial en el cuidado de personas mayores, también se verán afectadas. La propuesta sobre reducir la jornada laboral en este sector plantea tanto retos como oportunidades, ya que la demanda de servicios de cuidado podría aumentar mientras que las horas disponibles para estos servicios se reducen.
Requisitos para pedir reducción de jornada laboral
Para aquellos que deseen acceder a una reducción de jornada laboral por motivos de cuidados a personas mayores, es esencial cumplir con una serie de requisitos establecidos en la ley jornada laboral 2024.
Cumplir con estos requisitos es esencial para garantizar que la solicitud de reducción de jornada laboral sea aprobada y para evitar posibles inconvenientes legales. A continuación, te detallamos los aspectos clave que has de tener en cuenta para poder solicitar esta modalidad.
- Cuidado de un familiar de segundo grado incapacitado: Aquellos empleados que se dediquen al cuidado de familiares directos, como es el caso de padres, abuelos, hermanos… y que no pueden valerse por si mismo debido a su edad, enfermedad o condición física, tienen el derecho de solicitar una reducción de la jornada laboral
- Incapacidad del familiar para realizar trabajos remunerados: Dicho familiar no ha de tener empleo ni realizar ninguna actividad remunerada. Ha de ser una persona que por su condición requiera de atención y asistencia constante.
- Atención directa al familiar: Aquel familiar que desee solicitar la reducción de la jornada laboral deberá de dedicarse activamente y de manera directa al cuidado directo del pariente.
- Verificación de condiciones: Aunque no es obligatorio presentar toda la documentación en el momento de la solicitud, la empresa puede solicitar documentos que verifiquen el cumplimiento de estos requisitos, como certificados médicos y otros informes relevantes. Entre ellos deberás incluir certificados médicos que acrediten la situación del familiar y cuál es la necesidad de sus cuidados.
Con la aprobación de la reforma laboral, comprender y cumplir estos requisitos para solicitar la reducción de la jornada laboral es esencial para aquellos que buscan equilibrar su vida laboral con sus responsabilidades familiares, especialmente en situaciones que requieren de cuidados intensivos en personas mayores.
Reducción jornada laboral por cuidado de mayores en las empleadas de hogar
La nueva ley de reducción de jornada laboral afectará a todos los empleados, incluyendo a las empleadas de hogar que tengan un contrato laboral en regla y cuya situación esté regularizada.
Es importante destacar que, aunque se reduzca la jornada de trabajo, el salario no se verá afectado, ya que se ajustará de acuerdo con las horas trabajadas. Sin embargo, esta medida aún está en fase de evaluación, por lo que no se pueden concretar todos los detalles.
Cabe destacar que este derecho está amparado por el artículo 37 del estatuto de los trabajadores, el cual regula la reducción de jornada por razones familiares, incluyendo los cuidados del adulto mayor. Este artículo ayuda a garantizar que las cuidadoras puedan acceder a esta reducción de jornada sin ninguna extorsión.
Esta medida es crucial, ya que no solo se trata de un derecho laboral, sino que es una iniciativa de empatía y apoyo a este sector. En muchos casos, las cuidadoras se enfrentan a jornadas laborales muy extensas que incluyen tanto el cuidado personal del mayor como tareas domésticas. Esta reducción permitirá una distribución equitativa del tiempo, permitiendo que las trabajadoras puedan igualar sus responsabilidades personales y laborales.
Cómo calcular la reducción de jornada
El cálculo de la reducción de la jornada de trabajo es un aspecto importante a tener en cuenta para asegurar una puesta en marcha justa y equilibrada. En teoría, la nueva propuesta no conlleva cambios en el salario actual de los trabajadores.
La idea que está planteada actualmente es que un trabajador que trabaje 40 horas semanales perciba el mismo salario si trabaja 38,5 horas. El objetivo de la medida es que los trabajadores cobren lo mismo trabajando menos horas. En el caso de la propuesta de las 38,5 horas, tu jornada se verá reducida en 1,5 horas menos, pero tu salario sería el mismo.
Para las personas que trabajan con jornada laboral reducida se presentan dos escenarios:
- Reducción de la jornada en proporción del 96,25%, cobrando el mismo salario: Si eres un trabajador que realiza 20 horas semanales, con la nueva reforma, deberás trabajar 19,25 horas a la semana.
- Misma jornada laboral, pero aumento del salario: Se ha planteado también mantener la jornada parcial, pero con aumento proporcional del salario.
Para aquellos que deseen calcular con precisión las horas trabajadas y cómo afectará esta reducción en su salario, existen herramientas en línea, como la calculadora de horas trabajadas, que permiten a los trabajadores introducir sus datos y obtener un cálculo exacto. Estas herramientas facilitan la planificación y ayudan a entender mejor cómo se aplicarán los cambios propuestos.
Actualmente, estos escenarios son todavía hipótesis. Una vez la información esté reflejada en el BOE, se podrán plantear los escenarios posibles de acuerdo a lo que han concertado
Desde Cuidum somos conscientes de lo importante que es la protección de los derechos laborales para poder garantizar un entorno laboral justo y equitativo, especialmente en el sector de los cuidados de personas mayores, donde las cuidadoras desempeñan un papel fundamental en el bienestar de muchas familias.
Esta nueva medida que ha propuesto el Gobierno representa un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales, pero hay que tener en cuenta que este tipo de iniciativa se ha de aplicar de manera ecuánime para poder proteger tanto los derechos del empleado como del empleador.
En este sentido, estamos comprometidos en garantizar que nuestras trabajadoras reciban el respeto y las condiciones que merecen, asegurando que cualquier acuerdo de reducción de jornada laboral se traduzca en grandes beneficios tanto para ellas como para las personas a las que cuidan. Regular la profesión es esencial para construir una sociedad mejor.
