Preguntas frecuentes

de cuidadoras

Sí, por supuesto. Los cuidadores deben firmar un contrato de trabajo con sus empleadores antes de iniciar el servicio de cuidado.

En Cuidum garantizamos que todas las cuidadoras cobran, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente.

En 2026, el SMI ha quedado fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas para una jornada completa de 40 horas semanales (17.094 € brutos anuales), lo que equivale a 1.424,50 € brutos en 12 pagas prorrateadas.

Si la jornada es inferior a 40 horas, el salario se calcula de forma proporcional, respetando siempre el mínimo legal establecido.

Los salarios que establecemos en Cuidum incluyen el salario base (Salario Mínimo Interprofesional establecido para el año en curso) y las 2 pagas extraordinarias prorrateadas, en total, 12 pagas anuales. Si trabajas menos de 40 horas, el salario será la parte proporcional del salario base y las pagas extra prorrateadas.

Significa que las 2 pagas extraordinarias anuales a las cuales tienes derecho están incluidas dentro de las nóminas mensuales de forma prorrateada. Es decir, tendrás 12 pagas en lugar de 14.

Debes tener en cuenta que Cuidum no te contrata. Nosotros somos intermediarios en la selección y contratación. Tu empleador será la persona a cuidar o un miembro de su unidad familiar.

• Cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.

• Velar por un correcto cuidado e higiene de la persona a cuidar.

• Comunicar a la familia cualquier cuestión que pueda afectar o alterar la seguridad o salud de la persona a cuidar.

• Si decides abandonar el puesto de trabajo una vez superado el periodo de prueba, debes avisar con 7 días de antelación para que la familia pueda encontrar otro cuidador.

• Organizar con la familia los tiempos de trabajo y ausencias (vacaciones o festivos) con el tiempo suficiente para que la familia pueda asegurar el cuidado continuo del mayor.

El periodo de prueba es de 7 días naturales como mínimo y 2 meses como máximo.

Nuestro equipo laboral Cuidum es el encargado de confeccionar las nóminas y enviarlas tanto a familias como a cuidadores los últimos 5 días hábiles del mes.

En cuanto al pago de la nómina, debe ser tu empleador quién realice el pago de tu salario. Deberás facilitarle tu cuenta bancaria para que pueda hacerte el ingreso todos los meses.

Por norma general, las cuidadoras internas dispondrán, al menos, de 2 horas diarias para las comidas principales. El disfrute de estas 2 horas se podrá pactar entre empleador y cuidadora siempre y cuando sea beneficioso para ambas partes.

Las cuidadoras internas tendrán derecho a un descanso semanal de 36 horas consecutivas. En Cuidum se establece este periodo de descanso desde el sábado a las 09:00 horas hasta el domingo a las 21:00 horas que se puede modificar mediante acuerdo entre las partes, siempre y cuando se respete el mínimo de 36 horas de descanso.

Dependerá si tu contrato laboral incluye o no la prestación de servicios durante los días festivos. En el caso que el contrato no incluya los días festivos, tendrás derecho a disfrutar los 12 festivos nacionales y 2 festivos locales.

Como cuidadora, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado, es decir, 2,5 días por mes, ya que se generan por año natural (de enero a diciembre). Si, por ejemplo, comienzas a trabajar el 1 de julio, ese año te corresponderán 15 días, al calcularse la parte proporcional del tiempo trabajado. Al tratarse de días naturales, tus vacaciones se cuentan de forma consecutiva e incluyen sábados, domingos y festivos.